extmin
Üniversitedeki son sınıfımın baharıydı ve on beş sınıf arkadaşımla Kariyer Hizmetleri Merkezindeki küçük bir ofise tıkılmıştım. Mezuniyet yaklaşıyordu ve bu, ayrılmadan önce bir iş bulmak için son acelemizdi. Bir tüketici ürünleri pazarlama rolü için Procter and Gamble'dan işe alım görevlisiyle imrenilen iş görüşmesini bekliyorduk. Bir pazarlama uzmanı olarak başlığında pazarlama kelimesi geçtiği için başvurmak zorunda hissettim kendimi. İşin ne olduğu hakkında gerçekten hiçbir fikrim yoktu ve Cincinnati'ye taşınmak da istemiyordum ama sınıfımdaki herkes bunun için mülakat yapıyorsa, sanırım benim de yapmam gerektiğini düşündüm.
İş görüşmesi için ipuçları
Hepimizin okul tarafından sağlanan şablonda tam özgeçmişleri vardı ve benzer gri veya lacivert takımlar giyiyorduk. O zaman, bunun yeterli hazırlık olması gerektiğini düşündüm. Sınıf çalışmalarımdan pazarlamanın dört P'sine güvenir ve akademisyenlerimin beni nasıl iyi bir aday yapacağını paylaşırdım. Nasıl gitti? Okumaya devam etmek…
Sorulan ilk soru şuydu: Peki neden tüketici ürünlerinde çalışmak istiyorsunuz? Kekeledim ve ürünlerini nasıl kullandığım hakkında genel bir cevap verdim. Yani kim yapmaz - sabun yaparlar! Nasıl bir pazar lideri olduklarına dair başka bir genel cevap uydurdum. Ve bu böyle devam etti. Tembeldim ve bu iş görüşmesi için araştırma yapmadım ve şirkete hangi becerileri kazandırabileceğimi açıkça ifade etmedim.
Kendimi farklılaştırma fırsatı bulduğumda herkesin söylediği tek şeyi söyledim. Ben çalışkan biriyim ve sorumluyum. Bu ifadedeki hiçbir şey kimseyi ayırmıyor.
[Araştırmanın üniversite başarısı hakkında ne gösterdiği hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.]
Aynı zorluk bugün mezunlarımızı da bekliyor. Aynı okula, benzer notlar ve derecelerle gittiğinizde, kendinizi diğerlerinden nasıl ayırıyorsunuz? Dahası, daha etkileyici kimlik bilgilerine sahip diğer mezunlarla nasıl rekabet edersiniz?
Buna aldığım en yaygın cevap 'kişilik' ve bunun adayları ayırt etmeye yardımcı olduğuna katılıyorum, ancak çok daha önemli olan DEĞER. Zor görünebilir, çünkü bu arada staj yapmış olsanız bile, sadece evrakları dosyalıyor veya bir veri tabanına sayılar giriyor olabilirsiniz. Kendinizi benzersiz ve sunacak çok şeyiniz varmış gibi hissetmek zor…. ama sen yaparsın. Her şey bir şirkete getirebileceğiniz DEĞERİ ifade etmekle ilgilidir.
İşte kalabalığın arasından nasıl sıyrılacağınız ve nasıl rekabet edeceğiniz hakkında küçük bir sır –
Sadece becerileriniz, notlarınız veya geçmiş deneyimleriniz değil. Başvurduğunuz şirket için sorunları bu şekilde çözersiniz. Şirketler gerçekten sadece iki şey için endişeleniyorlar: para kazanmak ya da tasarruf etmek. Bir iş görüşmesindeki amaç, becerilerinizi, bunları nasıl gösterdiğinizi açıklamak ve şirketin gelir hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için bunları birbirine bağlamaktır. Daha da ötesi, sizden daha iyi kimlik bilgilerine sahip bir adayla rekabet ettiğinizde, bu size rekabet avantajı sağlar.
Sonuç olarak, bir iş görüşmesi sırasında DEĞERİNİZİ ifade etmenin ve öne çıkmanın üç yolu vardır:
1. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi tanımlayın.
Hangi becerilerde en iyi olduğunuzu ve bunun iş için ne kadar önemli olduğunu düşünün.
2. Şirket için önemli bir metriği nasıl artırabileceğinizi veya iyileştirebileceğinizi gösterin.
Zaman, artan çıktı veya müşteri hizmetleri gibi onlar için önemli olan şeylere odaklanarak şirkete nasıl yardımcı olabileceğinizi doğrulayın.
3. Şirket için nasıl para kazanabileceğinizi veya tasarruf edebileceğinizi gösterin.
İşlerini para kazanmaya neyin yönlendirdiğini anladığınızı gösterirseniz, bir işveren için daha çekici olursunuz.
[İlk işler ve gençlerin ve genç yetişkinlerin onlardan öğrenebilecekleri hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.]
Mezunlar bana tekrar tekrar bir işe başvurmak için gerekli ehliyete sahip olmadıklarından endişe ettiklerini ve daha iyi okullardan daha iyi notlarla mezun olan diğer mezunlarla rekabet etmekten endişe ettiklerini söylüyorlar. İşverenler kendileri ve hedeflerine nasıl ulaşacakları konusunda endişelenirler. Hayatlarını ne kadar kolaylaştırır ve başarılı olmalarına yardımcı olursanız, notlarınız veya dereceniz ne olursa olsun sizi o kadar çok isteyeceklerdir.
Beklendiği gibi, Procter and Gamble'daki işi alamadım. Arkadaşlarımdan biri iş görüşmesine daha iyi hazırlanmıştı ve şirkete değerini dile getirdi. Orada başarılı bir kariyer inşa etti. Görüşmeye devam ettim ve kısa bir süre sonra New Jersey'deki bir teknoloji şirketinde satış rolü üstlendim.
Nadiren üniversiteye nereye gittiğim veya üniversitedeki notlarımın ne olduğu sorulurdu. Aslında, en başarılı meslektaşlarımdan bazıları prestijli derecelere veya istisnai notlara sahip değildi. İşleri nasıl kapatacaklarını ve şirket için nasıl para kazanacaklarını biliyorlardı. Bu kadar basitti… ve hatırlanması gereken bir dersti.